Hablamos de cómo la inversión en educación se convierte una de las principales vías para impulsar el crecimiento económico y mejorar la competitividad de este y de sus empresas.
Debe ser, por tanto, la educación el elemento fundamental que puede hacer frente a todas las situaciones de cambio (producidas en parte por ese crecimiento), tanto desde el punto de vista económico, como tecnológico, que plantea la globalización.
Los profundos y rápidos cambios en las tecnologías y en la organización del trabajo exige no sólo alcanzar unos conocimientos básicos, sino que también proporcionar bases para que las personas sigan aprendiendo durante todo su desarrollo como tales.
Para alcanzar este aprendizaje (casi permanente), se requiere de un sistema de formación adaptado y flexible que permita a estas personas alcanzar conocimientos renovados y adaptados a las competencias profesionales, a esos cambios tecnológicos y organizativos que, en muchas ocasiones, originan desajustes entre la oferta y la demanda de trabajo, demandando puestos de los que no se disponen de cualificaciones profesionales adecuadas entre aquellas personas que optan a los mismos.
Es por todo esto, por lo que hay que potenciar los puntos de encuentro y canales de comunicación entre el sector formativo (centros de formación profesional) y el mundo empresarial.
Los periodos de Formación en Centros de Trabajo constituyen una excelente ocasión para fomentar esta colaboración. Para los estudiantes es, sin duda, una oportunidad de mejorar su formación práctica no solo por los conocimientos técnicos que adquieren sino también por la oportunidad de socializarse como trabajadores y tener su primera experiencia laboral.
Como tutor de FCT durante varios años, he podido observar como las expectativas tanto de alumnado como de empresas son cubiertas con creces, produciendo como consecuencia un acercamiento a ese desajuste entre oferta y demanda.
Un punto de acercamiento y reflexión en el que ambos sectores tenemos que apoyarnos y promocionar para desarrollar futuros profesionales.
Debemos seguir hablando empresas y centros de formación el mismo lenguaje que facilite el acercamiento de esos futuros profesionales a la realidad en la que se deberán desenvolver en un breve plazo de tiempo.
Debe ser, por tanto, la educación el elemento fundamental que puede hacer frente a todas las situaciones de cambio (producidas en parte por ese crecimiento), tanto desde el punto de vista económico, como tecnológico, que plantea la globalización.
Los profundos y rápidos cambios en las tecnologías y en la organización del trabajo exige no sólo alcanzar unos conocimientos básicos, sino que también proporcionar bases para que las personas sigan aprendiendo durante todo su desarrollo como tales.
Para alcanzar este aprendizaje (casi permanente), se requiere de un sistema de formación adaptado y flexible que permita a estas personas alcanzar conocimientos renovados y adaptados a las competencias profesionales, a esos cambios tecnológicos y organizativos que, en muchas ocasiones, originan desajustes entre la oferta y la demanda de trabajo, demandando puestos de los que no se disponen de cualificaciones profesionales adecuadas entre aquellas personas que optan a los mismos.
Es por todo esto, por lo que hay que potenciar los puntos de encuentro y canales de comunicación entre el sector formativo (centros de formación profesional) y el mundo empresarial.
Los periodos de Formación en Centros de Trabajo constituyen una excelente ocasión para fomentar esta colaboración. Para los estudiantes es, sin duda, una oportunidad de mejorar su formación práctica no solo por los conocimientos técnicos que adquieren sino también por la oportunidad de socializarse como trabajadores y tener su primera experiencia laboral.
Como tutor de FCT durante varios años, he podido observar como las expectativas tanto de alumnado como de empresas son cubiertas con creces, produciendo como consecuencia un acercamiento a ese desajuste entre oferta y demanda.
Un punto de acercamiento y reflexión en el que ambos sectores tenemos que apoyarnos y promocionar para desarrollar futuros profesionales.
Debemos seguir hablando empresas y centros de formación el mismo lenguaje que facilite el acercamiento de esos futuros profesionales a la realidad en la que se deberán desenvolver en un breve plazo de tiempo.
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